随着全球熟练信息技术专家的短缺对日本造成沉重打击，各公司正竞相用高额年薪吸引和留住顶尖人才。

12月4日，IT公司NTT Data宣布了一项新的基于绩效的薪酬体系，旨在吸引人工智能和物联网领域的人才。

NTT Data高级执行副总裁Keiichiro Yanagi表示，年薪可能在2000万至3000万日圆(合17.73万美元至26.6万美元)之间，薪资与公司高管和海外公司同样资质的员工持平。

薪酬方案中与业绩挂钩的部分将没有上限，因此年薪可能会超过3000万日圆。该公司的平均工资约为820万日元。

日本聊天应用程序提供商Line也在增加对年轻IT人才的招聘，承诺年薪为1000万至2000万日圆。今年4月，电子商务平台Zozo宣布了一项计划，向其技术奇才支付高达1亿日元的年薪。

科技以外的行业也在寻找人才。休闲服装零售商优衣库的运营商Fast Retailing正在招聘更多的IT员工，以升级其物流和需求预测系统，甚至在硅谷和其他海外地区招聘工程师。最近，该公司在一个招聘网站上发布广告称，IT员工的工资最高可达2000万日元，远高于其他部门求职者的工资。

根据日本经济产业省(Ministry of Economy, Trade and Industry)的数据，到2020年，日本将面临人工智能和物联网等领域约4.8万名工程师的短缺。人才短缺如此严重，以至于2016年，丰田汽车在美国成立了一家专注于人工智能的子公司。谷歌机器人部门前主管James Kuffner是加入该公司的众多知名研究人员之一。

与此同时，IT行业的工资继续飙升。据就业中介公司JAC Recruitment的数据，该领域换工作的人平均年薪较三年前跳槽的人涨了19%。这远高于11%的行业平均水平。

一名JAC管理人士表示，自2017年夏季以来，越来越多的公司——主要是IT初创企业——“在(经验丰富的工程师)正常工资基础上上调了大约100万日元。”

外国公司也在争夺高素质人才。谷歌和其他美国科技公司的一些高级工程师年薪在30万至35万美元之间，其中包括奖金，表现出色的工程师年薪超过50万美元。

这些巨额薪酬令许多日本企业相形见绌，这些企业受到严格薪资体系的束缚。为了解决这个问题，一些公司采取了一些激励措施，比如给予新员工更多的权力和更大的自由。

2017年，软银公司(SoftBank Corp.)推出了一款超级弹性工作时间系统，该系统取消了常规工作时间，允许员工自由进出公司。该系统适用于大约1万名员工。

许多人力资源专业人士认为，下放更多权力给员工，并给予他们更大的自由，对于提高积极性至关重要。

与数据科学家密切合作的Manabu Shikauchi表示，科技公司“应该考虑让熟练的IT人员负责招聘”。通过让他们雇佣员工，企业可以让员工与项目和公司目标更紧密地结合在一起。